İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki çalışma ilişkilerini düzenleyen hukuk dalıdır. Hem işçi hem de işveren tarafının haklarını korumak ve iş ilişkilerinin sağlıklı yürütülmesini sağlamak için kapsamlı hukuki destek sunuyoruz.
İş Hukuku Alanında Sunduğumuz Hizmetler
İşçiler İçin
- Haksız Fesih Davaları: İş akdinizin haksız feshedilmesi durumunda işe iade ve tazminat talepleriniz için hukuki destek
- Kıdem ve İhbar Tazminatı: Yasal haklarınız olan kıdem ve ihbar tazminatlarının tahsili
- Ücret Alacakları: Ödenmemiş maaş, fazla mesai, yıllık izin ücreti gibi alacaklarınızın tahsili
- İş Kazası ve Meslek Hastalığı Davaları: İş kazası veya meslek hastalığı sonucu uğradığınız zararların tazmini
- Mobbing (İşyerinde Psikolojik Taciz): İşyerinde maruz kaldığınız psikolojik tacize karşı hukuki koruma
İşverenler İçin
- İş Sözleşmeleri Hazırlama: İşletmenizin ihtiyaçlarına özel iş sözleşmelerinin hazırlanması
- Personel Yönetmeliği Oluşturma: İşyeri kurallarını belirleyen yönetmeliklerin hazırlanması
- Fesih Süreçleri Danışmanlığı: Yasal fesih süreçlerinin doğru yönetilmesi için danışmanlık
- İşçi-İşveren Uyuşmazlıklarının Çözümü: Uyuşmazlıkların mahkeme öncesi çözümü için arabuluculuk desteği
- Toplu İş Hukuku Danışmanlığı: Sendikalarla ilişkiler ve toplu iş sözleşmesi süreçlerinde danışmanlık
İş Davalarında Bilmeniz Gerekenler
Zamanaşımı Süreleri
- Ücret alacaklarında: 5 yıl
- Kıdem tazminatında: 10 yıl
- İhbar tazminatında: 5 yıl
- İş kazalarından doğan tazminat davalarında: 10 yıl
İşe İade Davaları
- İşe iade davası, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde açılmalıdır.
- En az 6 aylık kıdemi olan ve 30 veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde çalışan işçiler açabilir.
- Dava sonucunda işe başlamak için, kesinleşen kararın tebliğinden itibaren 10 işgünü içinde işverene başvurulmalıdır.
Arabuluculuk Zorunluluğu
- İşçi alacakları ve işe iade talebiyle açılacak davalarda, dava açmadan önce arabulucuya başvurulması zorunludur.
- Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamazsa, arabuluculuk son tutanak tarihinden itibaren 2 hafta içinde dava açılabilir.
İş Hukukunda Sık Karşılaşılan Sorunlar ve Çözümleri
İşten Çıkarılma Durumunda Yapılması Gerekenler
- Fesih bildiriminizi yazılı olarak talep edin
- İşvereninizden çalışma belgesi (hizmet dökümü) isteyin
- SGK’dan hizmet dökümünüzü alın
- Çalışma koşullarınızı gösteren belgeleri saklayın (ücret bordroları, mesai çizelgeleri vb.)
- Gecikmeden bir iş hukuku avukatına danışın
İşyerinde Mobbing ile Karşılaşıldığında
- Mobbinge ilişkin kanıtları toplayın (e-postalar, mesajlar, tanık beyanları)
- Durumu insan kaynakları departmanına veya üst yönetime bildirin
- Sağlık sorunları yaşıyorsanız doktor raporu alın
- Hukuki destek için uzman bir avukata başvurun
Neden Bizi Tercih Etmelisiniz?
- Uzman Kadro: İş hukuku alanında uzmanlaşmış deneyimli avukatlarımız ile hizmet veriyoruz
- Bireysel Yaklaşım: Her vakanın kendine özgü koşullarını detaylı analiz ediyor, kişiye özel çözümler sunuyoruz
- Hızlı ve Etkin Çözüm: İş uyuşmazlıklarında hızlı hareket ederek haklarınızı en kısa sürede almanızı sağlıyoruz
- Şeffaf İletişim: Davanızın her aşamasında sizi bilgilendiriyor, süreç hakkında detaylı bilgi veriyoruz
İş hayatınızda karşılaştığınız hukuki sorunlar için profesyonel desteğe ihtiyaç duyduğunuzda yanınızdayız. İşçi veya işveren olarak haklarınızı korumak ve iş ilişkilerinizi sağlıklı bir şekilde yürütmek için bize ulaşabilirsiniz.